La gestión de riesgos laborales una de las actividades preventivas que legalmente deben llevar a cabo todas y cada una de las empresas, independientemente de su actividad productiva o su tamaño.
-
1
Línea Base en SSTLa línea base es el análisis de la situación de la organización en todo lo relacionado con la seguridad y salud en el trabajo.
-
2
P-LineaBase
-
3
Linea Base en SST parte 2
Objetivo: es proporcionar una base de información contra la cual monitorear y evaluar el progreso y eficacia de una actividad durante la implementación de la misma y después de que se haya completado.
-
4
P-lineaBase2
-
7
Análisis de Trabajo Seguro (ATS) - Riesgos Laborales
Evaluación de los peligros y riesgos que se presentan en los diferentes pasos que componen una tarea y controles a aplicar para evitar que generen perdidas.
-
8
P-ATSR
-
9
Análisis de Riesgos - ATS
El Análisis de Seguridad en el Trabajo (AST) también llamado “Análisis de Riesgos", es el procedimiento mediante el cual identifican los riesgos asociados a cada etapa de la ejecución de un trabajo, que pueden potencialmente provocar un accidente.
-
10
P-ARATS
-
13
Jerarquia de control de riesgos
Los riesgos para la salud y seguridad para los trabajadores causados por las actividades laborales deben gestionarse adecuadamente de modo que el riesgo se reduzca al nivel más bajo razonable o técnicamente factible. Muchas actividades laborales generan peligros potenciales, ya sea por la naturaleza del trabajo o por las sustancias utilizadas o producidas a causa del trabajo.
-
14
P-JerarquiaCR
-
15
Jerarquía de control de riesgos parte 2
Para evitar accidentes en sus instalaciones, las compañías implementan estándares para la prevención o el control de fatalidades, mediante procedimientos liderados por los gerentes generales, quienes deben aprobar, comunicar y monitorear su cumplimiento obligatorio.
-
16
P-JerarquiaCR2
-
21
Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo-IPERC
Se tomará como acción preventiva una herramienta que permite a un Sistema de Gestión asegurar con éxito la institución o las actividades consistentes en involucrar a las personas que hagan parte de ella, cumplimiento de los compromisos de desarrollo sostenible plasmados en su Política.
-
22
P-IntrodIPERC
-
23
Riesgos Laborales -IPERC
Es una herramienta que te ayudará a realizar tu trabajo de forma segura, identificando peligros, evaluando riesgos y estableciendo las medidas de control necesarias.
-
24
P-ElabIPERC
-
27
Introducción y Base de la Ergonomia
La ergonomía es la disciplina que se encarga del diseño de lugares de trabajo, herramientas y tareas, de modo que coincidan con las características fisiológicas, anatómicas, psicológicas y las capacidades de los trabajadores que se verán involucrados.
-
28
Prueba-1
-
29
Ergonomía en las oficinas y pausas activas
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el trabajador, máquina y ambiente de trabajo (adecuar los puestos, ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y limitaciones de los trabajadores).
-
30
P-ErgOficinasPA
-
31
Métodos de evaluación de la ergonomía de puestos de trabajo
El origen más común de las lesiones músculo-esqueléticas debidas a la carga física es la sobrecarga de las articulaciones, los tendones, los ligamentos... y, en general, las estructuras corporales del aparato locomotor. Estas sobrecargas pueden derivarse de niveles excesivos de esfuerzos, de la duración y de la repetitividad de los mismos. Además de lesiones, los sobreesfuerzos musculares pueden provocar incomodidad y fatiga.
-
32
P-MEvalErg
-
33
Manipulación de cargas
La manipulación de cargar es una tarea bastante frecuente que puede producir fatiga física o lesiones físicas en el trabajador.
-
34
Prueba 2
-
35
Gestión del Sistema de SST
Proponer un modelo de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, aplicable para la prevención de los riesgos existentes en el centro de trabajo, con la finalidad de eliminarlos o minimizarlos.
-
36
P-SGSST
-
37
Principios del Sistema de Gestión de SST
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
-
38
P-PAnual2
